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企业用工总体平稳  需求质量提升---2018年一季度巴中企业用工调查简析
作者:办公室    调研分析来源:巴中局    点击数:    更新时间:2018/4/19

为了解巴中市当前企业用工情况,准确判断就业形势,巴中按照国家和省局要求,扎实开展了2018年一季度企业用工调查。现将调查资料作简要分析。

一、企业用工总体平稳

巴中作为国家调查样本点,精选了35个样本企业。2018年一季度35家企业从业人员总数为6794人,较上年末减少52人,环比略减0.77%。季节性用工与员工辞职是从业人员变动的主要原因。

从行业上看,住宿和餐饮业、房地产业用工略增,其他行业均减

调查的8个行业中,批发和零售业、建筑业减少人数最多,住宿和餐饮业、房地产业稳中略涨。2家批发和零售企业减少用工人数26人,环比减少8.81%4家建筑企业减少用工人数20人,环比减少0.69%;其他行业减少9, 环比减少0.28%;住宿和餐饮业、房地产业分别增加1人和2,环比增加0.27%4.17%

从薪酬上看,待遇高的比较稳定,待遇低的流失较大

调查数据显示,待遇高的企业人员比较稳定,待遇低的流失较大。如,本次调查的企业中,巴中市大东方商贸有限公司流失员工35人,其近期新招工人月工资为1800元;通江县粮食建筑工程有限公司流入员工69人,其新招普工工资为4200元。

从时间上看,企业用工量变化受季节性影响较大

在增加用工量的14家企业中,有9家因季节性用工招录新员工,占比64.29%。通江县粮食建筑工程有限公司、巴中渝翔机械制造有限公司本期流入员工分别为69人与33人,宏锋建工集团有限公司流失员工87人。主要原因是春节农民工的离职返乡,春节后的员工“跳槽季”等季节性因素导致。

二、企业未来用工需求

用工数量上的需求较稳,超过八成企业预计下一调查期间用工基本稳定

调查显示,5家企业预计下一调查期企业用工将减少,占比14.29%19家企业预计下一调查期企业用工持平,占比54.29%11家企业预计下一调查期企业用工增加,占比31.43%

用工质量上的需求提升,主要缺口为高级技工人才

35家被调查企业中,有23家企业需要高级人才,占调查企业的65.7%,其中,12家企业需要高级经营管理人才,3家企业需要科研人员,14家企业需要高级技术工。从行业上看企业对高级人才的需求主要集中在制造业与建筑行业,工业制造行业占52%,建筑行业占21%

三、存在的主要问题

“招工难”与“就业难”并存

统计数据显示,21家企业存在“招工难”现象。其中19家企业认为存在“招工难”现象但不太严重,占比54.29%2家企业认为目前“招工难”现象较为严重,占比5.71%企业需求的人才与求职者存在差距,高级技术工人供小于求,且人员易向发达地区流失是导致高级技术工人缺口大的原因之一。同时, 10家企业认为符合岗位要求的应聘者减少,占比达到47.62%,反映出低技能劳动者或无经验劳动者存在“就业难”的问题。

薪酬标准偏低影响人才流入

调查显示,有17家企业认为求职者对薪酬与就业环境期望过高是导致企业招工难的主要原因,占比达80.95%。我市不少企业受制于自身经营状况,员工工资标准普遍偏低,调查的企业中2018年第一季度平均工资仅为2694.86元,企业不愿为员工提高薪资待遇,舍不得投入来改善员工的生产、生活环境,是导致人员流失和招工难的原因之一。

四、对策及建议

企业要创造发展环境,用人文关怀招工留人

提高员工的工资福利待遇和技术人员的收入水平是缓解企业用工难问题最直接、最有效的办法。一是解除后顾之忧。各用工企业可以实施工资激励计划,建立技术人员工资正常增长机制,为员工购买社会保险,让员工安心工作与生活。二是用事业留人。加强研发创新,促进企业稳步发展,为员工搭建实现自身价值的平台。三是用感情留人。打造企业文化,增强凝聚力,建立员工关怀机制,如为员工及家人赠送生日节日礼物、发放劳保慰问用品,从细微处体现出对员工的关怀。

开展多种形式招聘活动,主动招贤纳士

一是企业主动出击,开门“迎工”。要抓住夏季大学生毕业的有利时机,通过设立招工网点、校园招聘、网上发布招聘广告相结合,进行广泛的宣传,多渠道招收高级技能人才。二是劳动部门根据企业用工计划,公开企业工资待遇,选择在经济开发区、产业园区及职业技术学院等地举办专场招聘会,组织高技能人才缺口较大的企业与毕业生进行双向交流。

进一步落实国家政策,制定相关优惠政策措施留住技能人才

一是认真贯彻执行中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》,制定实施提高技能人才的政治、经济、社会待遇的具体措施,畅通技术工人成长成才的通道。二劳动部门可以根据经济发展状况适当提高最低工资标准,并引导重点企业建立合理的薪酬增长机制。三合理布局,加快全市保障性住房等优惠政策的规划和落实,为来我市及进入企业工作的人员提供基本住房等社会保障,以吸纳更多的人才。

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